Junior trong cấp bậc công việc là gì?

Mô tả công việc Mục nhập

Trong cuộc sống hàng ngày chắc hẳn bạn đã từng nghe đến thuật ngữ Junior. Junior là một trong những thuật ngữ được sử dụng nhiều nhất trong các công ty, doanh nghiệp. Mô tả công việc của Junior là gì? Đâu là sự khác biệt giữa Seniorvà Junior? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm. Để giải đáp, mời bạn đọc nội dung bài viết của thcsyentran.edu.vn.vn.

1. Thiếu niên là gì?

Cấp dưới được dùng để chỉ những nhân viên mới chưa có nhiều triết lý hoặc hầu hết sẽ không có triết lý nào cả. Những người đóng vai đàn em trong dự án thường đảm nhận những trách nhiệm cơ bản của công ty, không mấy khó khăn để nêu cao triết lý và hỗ trợ đàn anh.

Thông thường người ta bắt gặp thuật ngữ junior trong một số ngành nghề như developer (lập trình viên), marketing, designer…

2. Mô tả công việc của cấp dưới

Theo khái niệm của cấp bậc này, Junior chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ đơn giản và hỗ trợ Senior. Tuy nhiên, bạn cũng có thể tham khảo một số công việc mà các Junior thường làm như sau:

• Hỗ trợ, thực hiện hoặc lựa chọn các công việc, nhóm làm việc đơn giản, không đòi hỏi nhiều kỹ năng mà bạn chỉ cần vận dụng những kiến ​​thức đã được đào tạo.
• Tìm hiểu, hỗ trợ người lớn tuổi hoặc những người có triết lý hơn.
• Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao kiến ​​thức từ các hãng, công ty nếu cần thiết.
• Một số ngành đặc thù như Marketing, Truyền thông v.v. Những người trẻ đôi khi sẽ tham gia vào việc thiết lập và thực hiện các dự án và sự kiện của công ty.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của giáo viên hướng dẫn và cấp trên trực tiếp.

3. Những kỹ năng Junior phải có

Mỗi ngành nghề, lĩnh vực đều có những yêu cầu khác nhau về kỹ năng của sinh viên. Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của ngành nhân sự, nguồn cung cấp dưới mở rộng như hiện nay, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và có nhiều cơ hội phát triển hơn trong quá trình làm việc. , các bạn trẻ nên phát triển những kỹ năng sau.

khả năng học hỏi và thích nghi

Đây là một kỹ năng mà mọi nhân viên mới nên cải thiện vì khi công việc tiến triển, bạn sẽ cần phải học hỏi rất nhiều và thích nghi với công việc nhanh nhất có thể. Nếu bạn có kỹ năng học tập, kéo dài và thích nghi tốt, bạn có thể phát triển và nâng cao chuyên môn cũng như các kỹ năng khác.

tinh thần đồng đội

Juniors thường yêu cầu bạn làm việc với một nhóm cụ thể khi bạn bước vào một vị trí nhất định. Do đó, khả năng làm việc theo nhóm và giao tiếp với đồng nghiệp là điều cần thiết để tiếp tục làm việc mà không gặp vấn đề gì.

kĩ năng thương lượng

Kỹ năng bán hàng của Junior thường khá kém, hầu hết các bạn sẽ làm việc cho người hướng dẫn. Tuy nhiên, không phải lúc nào các nhà đào tạo cũng đưa ra công việc phù hợp cho người mới bắt đầu, vì vậy kỹ năng đàm phán trong những trường hợp này sẽ giúp bạn giảm bớt áp lực trong quá trình làm việc.

4. Lương junior có cao không?

Junior nhìn chung sẽ có mức lương thấp, đây là mức đầu vào ở hầu hết các ngành và tùy ngành, tùy ngành. Tuy nhiên, hầu hết đều có mức lương từ 5.000.000 – 8.000.000 VND/tháng (các ngành như marketing, thiết kế…) hoặc có thể lên đến 10.000.000 VND/tháng (các ngành đặc thù khác như công nghiệp…). , công nghệ thông tin).

5. Tôi có thể tìm việc làm mới ở đâu?

Bạn có thể tìm kiếm công việc mới trong các nhóm chuyên biệt trong lĩnh vực của mình hoặc trực tiếp trên các trang web tuyển dụng của công ty. Ngoài ra, để thuận tiện, bạn cũng có thể sử dụng các nền tảng trung gian tuyển dụng như TopCV, job123, v.v. để tìm kiếm và so sánh các công việc mới.

6. Sự khác biệt giữa tiền bối và hậu bối là gì?

Tùy vào ngành nghề và khu vực mà mức chênh lệch giữa junior và Senior cũng sẽ khác nhau. Tuy nhiên, có 3 điểm khác biệt chính mà bạn có thể thấy ở các ngành nghề sau:

• Trình độ công việc: Junior thường ở mức cơ bản, Senior nên nâng cao hơn vì các Senior phải giải quyết công việc phức tạp hơn. Giờ giấc làm việc của người cao tuổi cũng cần được tối ưu hóa, khối lượng công việc có thể đảm đương cùng lúc thường nhiều hơn so với người trẻ.
• Kỹ năng công việc: Kỹ năng công việc của cấp trên thường khắt khe và đòi hỏi cao hơn so với cấp dưới. Ví dụ, trong lĩnh vực lập trình viên, những người trẻ hơn thường chỉ làm những công việc nhỏ trong một dự án, nhưng những người lớn tuổi hơn lại làm những công việc của cả một dự án.
• Sự khác biệt rõ nhất là khả năng nhìn nhận và giải quyết vấn đề: khi đứng trước một vấn đề hay một sự việc, người trẻ thường chỉ nhìn vào cách giải quyết vấn đề đó, nhưng những người lớn tuổi sẽ quan tâm nhiều hơn đến những giải pháp, bài học và triết lý mà họ có. đã học đợi sau khi sự cố xảy ra để tránh vấn đề xảy ra sau này.

Trên đây thcsyentran.edu.vn.vn đã gửi đến bạn câu trả lời cho câu hỏi ngạch thiếu tá là gì?

Mời bạn xem thêm ở phần Việc làm – Nhân sự trong khu vực hình dạng Vui lòng.